Aantrekken van nieuwe werknemers

Het aantrekken van nieuwe werknemers kan voor een bedrijf aardig lastig zijn. Dit heeft dan vaak te maken met het vakgebied waarin het bedrijf zich bevindt. Bij het ene bedrijf zal er meer kennis moeten zijn van zaken dan bij andere bedrijven wat het lastiger maakt om de juiste werknemer aan te nemen. Het is natuurlijk zo dat je niet je tijd wil verdoen aan het aannemen van een nieuwe werknemer die uiteindelijk toch niet geschikt lijkt te zijn voor de baan. Het is daarom van belang voor de werkgever dat zij een duidelijk beeld hebben van wat zij zoeken in een werknemer, over welke capaciteiten deze persoon moet beschikken en wat hij of zij allemaal moet kunnen om de baan kwalitatief goed uit te kunnen voeren. Het begint daarom bij het opstellen van de vacature. Wanneer de vacature te vaag is dan zullen er automatisch veel meer mensen op solliciteren dan wanneer deze vacature zeer doelgericht is. Toch is het lastig om een goede doelgerichte vacature op te zetten, je wil immers geen mensen afweren met het idee dat zij het toch niet kunnen worden terwijl zij misschien in werkelijkheid zeer zeker geschikt zijn voor de baan.

Nadat er een goede vacature is gemaakt komen natuurlijk de eerste sollicitaties binnen. Nu de werkeloosheid af neemt zal je denken dat minder mensen solliciteren, hier zal je je toch aardig op verkijken. Er zullen minder sollicitaties binnen komen wanneer de vacature zeer doelgericht is natuurlijk maar uiteraard komen er reacties op af. Het is op dat moment belangrijk dat er een selectie wordt gemaakt uit de mensen die hebben gesolliciteerd. Je kan een maal niet iedereen uitnodigen voor een gesprek. Dit zal in eerste instantie al te lang duren en in tweede instantie zal het management niet meer precies alles per persoon weten. Het is interessant voor een bedrijf die een specifieke werknemer wil aantrekken om een ontwikkelassessment op te stellen. Dit kan door een assessmentbureau maar dit kan ook intern worden gedaan. Echter als je een bureau in schakelt wordt het onpartijdig gedaan en zij weten waar zij het over hebben. Tijdens een assessment krijgt de sollicitant te maken met verschijnende interviews, testen, rollenspellen en andere activiteiten die zich op de werkvloer zullen voor doen om zo te kunnen kijken of de kandidaat geschikt is voor de functie.